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钢城区强化党建引领 提升发展动能
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作者:   来源:莱芜日报   发布日期:2017-12-22    点击次数:
  12月19日,在位于钢城区里辛街道的山东中兴汽车零部件有限公司,当得知记者要了解党建对企业发展的重要性时,一向沉稳不爱多言的企业技术部主任樊玉华一下打开了“话匣子”。
 
  “记忆犹新的是今年9月份,一向没有业务往来的法士特公司,向我们伸出‘橄榄枝’,与公司签订了一个大订单,向我方预定6种汽车齿轮轴毛坯,要的特别急。而且,有几种产品还需要我方现设计轧制模具,可谓是时间紧任务重。接到任务后,在党委书记朱传宝的带领下,我们立即成立2支党员突击队,一支奋战在模具研制的技术攻关前线,一支奋战在齿轮轴产品的生产一线。大家接力奋战,白天黑夜连轴转,充分发挥出了党员的带头作用。就这样,从接到任务,我们仅仅用了10天,就圆满完成了模具的开发设计,并顺利实现对法士特公司的供货。这一速度的创造,让法士特公司看到了我们的实力,为双方的密切合作奠定了坚实的基础。”
 
  今年以来,钢城区通过采取单独建立、联合组建等方式建立138个党组织,并向其派驻党建指导员,实现了全区1700多家“两新”组织党的组织和党的工作“全覆盖”,打造了一批党建示范点,进一步促进了产业的发展。
 
  凝聚共识解决“要不要抓”的问题
 
  近年来,钢城区委越来越认识到,“两新”组织党建是钢城基层党建的“短板”和弱项,也越来越认识到“两新”组织党建的重要意义。所以,钢城区委书记张钊提出“党建引领产业发展”的要求,区委党建领导小组专题研究部署实施“双十”培养工程,计划利用两年时间打造10家非公企业党建示范点和10家社会组织党建示范点。
 
  然而,上级党委“要抓”和企业出资人“想抓”必须达成一致,才能真正打开“两新”组织党建的局面。于是,3月份,钢城区组织8名非公企业“老板”参加了市委组织部在浙江大学举办的培训班;5月份,区委又选调22名非公企业“老板”赴浙江湖州举办专题培训班。两次浙江之行,从根本上扭转了非公企业出资人不重视党建的思想。山东中兴汽车零部件有限公司负责人朱传宝介绍说:“原来一直觉得党建是政府的事,和企业没多大关系,这次浙江之行,让我充分认识到了党建在企业发展中的力量。”据了解,从浙大回来后,参加学习培训的8家企业全部被确定为重点打造的党建示范点。为科学有效指导各党建示范点的工作开展,钢城区还组织镇(街道)综合党委书记赴烟台、上海、厦门等地学习“两新”组织党建,组织各党建示范点的党务工作者到力创、泰钢等非公企业学习。特别是11月份举办的全区非公企业党建示范点观摩会,通过观摩学习,更加坚定了这些党建示范点抓好“两新”组织党建的信心。
 
  组织保障解决“有没有人抓”的问题
 
  工作中,钢城区认识到,“两新”组织党建要求得突破,必须要有专门工作机构和专职党务人才队伍来抓。为此,钢城区确定了行业党委抓、企业党委抓、专职党务队伍抓等3条路径。
 
  依托组织部门成立区“两新”组织党工委和“两新”办;依托区民政局、区工商联、区市场监管局、区农业局成立4个行业党委;各镇(街道)、功能区全部成立综合党委,明确3名专职人员,统筹推进“两新”组织党建;为充分调动非公企业抓党建工作的积极性,钢城区结合企业发展实际,对符合条件的企业,成立企业党委。目前,已成立非公企业党委4个。尤为亮眼的是,今年10月份新成立的鹤来集团党委迅速成为全区非公企业党建工作的“领头羊”;为实现专职党务队伍抓党建,市区两级选派27名机关干部到企业任督导联络员,镇(街道)派驻78名党建指导员。同时,鹤来集团公司党委还成立了党群工作部,从国企聘请了熟悉党务的专职党务工作者,保证了“两新”组织党建工作有人抓、有人管。
 
  政策激励解决“敢不敢真抓”的问题
 
  必要的物质支持是做实“两新”组织党建工作的“助推器”。工作中,钢城区通过落实一系列扶持政策,有效消除了非公企业抓党建不愿投入、不敢真抓的顾虑和低标准、小格局的问题。
 
  通过党费划拨、非公企业党费全额返还、财政预算等方式,设立“两新”组织党建工作经费11万元,保证了既有人办事,更有钱办事。今年,先期从区管党费中拿出14万元,对4个示范点进行补助;随后,对评为市级示范点的企业,还要从补缴党费中再行补助;此外,各镇(街道)也会补充一部分。在这方面,钢城区充分发挥基层党委主体作用,从人财物等方面全力支持“两新”组织党建。里辛街道党委对2个示范点各补助20万元,党委书记上阵谋划企业党建思路;钢城高新区工委补助示范点近10万元,领导干部全程摽上指导党建阵地建设。
 
  各级党委鲜明的态度和积极的政策极大地激发了“两新”组织抓党建促发展的积极性和主动性,激励着各示范点投入人财物全力抓党建,其中,鹤来集团投资100多万元建设了党员职工服务中心,成为凝聚党员职工力量的党建“驿站”。
 
  共建互融解决“抓什么怎么抓”的问题
 
  为让党建工作更好服务企业发展,充分发挥政治核心和政治引领作用,钢城区将“两新”组织党建的内容确定为管理党员育骨干、服务职工聚人心、引领人才激活力。目前,在这些“两新”党建组织中,普遍设置了“党员责任区”“党员示范岗”,充分发挥党员的模范带头作用。大力实施“双向培养”工程,“两新”组织单列发展党员计划,努力把骨干培养成党员,把党员培养成骨干。今年以来,发展“两新”组织党员83名,培养入党积极分子90名。其中,80%以上为企业骨干或技术人才。
 
  同时,钢城区坚持党建带工建、带团建,积极开展职工关怀关爱活动,提高企业凝聚力;坚持一企业一品牌(目前,已打造鹤来集团“1+8”、温岭精锻“555”、金雷风电“1348”、金鼎电子“13588”和恒信耐火材料“1+4”等5个党建品牌),推动党建融入企业文化,提高企业生命力。各示范点都高标准建设了党员职工服务中心,成为展示党建成果和企业形象的重要平台。
 
  此外,钢城区还围绕钢铁精深加工、粉末冶金、电子材料、智能车库等7大特色产业积极招才引智。近年来,累计引进和培养院士、“千人计划”专家、“万人计划”专家、科技部创新创业人才、“泰山学者”、“泰山领军人才”、省智库高端人才首席专家等高层次人才40余名;今年,先后成立了粉末冶金产业人才战略联盟和海外人才工作站,中兴汽配和泰达车库2个离岸研发中心建设有序推进,为全区“两新”组织创新发展注入了不竭动力。
 
  据一组数据显示,1—9月份,全区GDP、规模以上工业增加值、主营业务收入、利税总额、利润总额5项指标增速排名全市第一,金雷风电、温岭精锻、金鼎电子成为我市仅有的3家全省制造业单项冠军企业,在创业板、新三板和齐鲁股权交易中心挂牌企业达到9家。
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